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    “什么事？”

    “我想退学，专心公司这边的事务。”李维有些忐忑的看着他。

    这其实也是表态，选公司事业还是学业？之前可能还有迟疑，但现在嘛……。问题是，之前他并没有固定的职务，现在，徐柠会给他什么职位？

    “你想清楚了？”徐柠折起了报纸。

    “想清楚了。”李维点头。

    “那好啊。”

    徐柠站起来，道：“公司以后要规范化的。我的打算是，你以后专心做市场开发。你认为呢？”

    “那，谁做ceo？保罗吗？”

    “不。”徐柠摇了摇头。“今天晚上我会召开一个会议，到时候你就知道了。”

    以前公司太小，职位没有、也没必要明确，都是哪缺人了就都过去帮忙。

    现在不成了，公司接下来必然要扩张，重新梳理管理制度是必须的。

    晚上，徐柠把公司的几个管理人员就喊过来，然后宣布了自己的决定。

    “李维，你今后负责市场开发。保罗，你负责财务，冯树义，你负责产品质检。”徐柠给几人一一指派了职务。

    然后几人立刻意识到了什么。那么多空缺的管理岗位，徐柠是要从外部招人？

    果然，徐柠接着说道：“我已经发出了招聘邀请，ceo跟其他管理职位将外部招聘。此外，我还联系了管理咨询公司的人，一周后就到，他们会为公司重新梳理管理制度。你们这些天专心手里的工作，但也要配合管理制度改革，明白了吗？”

    几人点头，心里或多或少都有些复杂。这眼看着公司要发展起来了，结果要招一外人，心里自然不舒服。

    当然了，不舒服也没办法，在座的几人都没什么管理经验，把公司交给他们那是胡闹。

    所谓入乡随俗，美国的公司管理制度还是有一套的，徐柠没必要自己折腾。这年代的职业经理人跟管理咨询制度都已经相当成熟，完全可以交给他们完成公司制度设计。

    当然，这些是要花钱的，请的是波士顿咨询公司，一次五万美元。
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