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    她对周灿的身份充满怀疑。

    “回去安心工作就行了。对了，你是准备把你妈妈接到省城治疗还是怎么弄？”

    “我现在也不清楚情况。不过感觉我妈妈得的病应该不是小病，县城治不了的话，肯定只能到省城求诊。”

    “嗯……这样好了，如果你到时候有什么困难，就到图雅医院急诊科找一个姓周的医生，他会尽力帮你。”

    说完，周灿这次没有再停留，而是继续巡视制药部。

    经过一番巡视，很多现象简直就是触目惊心。

    制药部存在很多问题。

    特别是管理人员，良莠不齐，素质堪忧。

    回到急诊科以后，他直接做出了决定，立刻招人。

    汉魂制药公司招聘两位副总，八个部门经理的消息放出去以后，应聘报名者不计其数。很多都是高学历，刚出社会锻炼了几年的‘小年轻’。

    这些人的履历都是小企业、小公司工作过，几乎没有进过像样的大厂。

    这与周灿的招聘目标相差太远了。

    制药部目前的管理人员基本上只有两种类型，一种是技术岗升上去的。这种人只适合管理技术，带队搞研发之类。

    就像临床医生当课题组长、手术室组长、科室某一治疗领域的学科带头人等等。

    第二种，有背景关系或者直接从行政岗位平调过来的。

    以前的制药部属于图雅医院管理，这些行政岗位的老油条们活得很滋润，吆五喝六，在科研、技术人员面前耍威风，拿着微小的权力极尽刁难之事。

    这群人简直就是制药部的累赘。

    周灿招聘管理人员，就是想要先把大权牢牢掌控住，然后将这些老油条清洗掉。

    汉魂制药公司想要实现由亏转盈，并且持续开发出新的药品，真正把中药事业发扬光大，就必须有一批好的管理人才。

    任何一家公司，管理人员的工资都是最高的。

    除非是一些为公司做出巨大贡献的技术人员才有可能获得比他们更高的工资。

    这也说明了管理人员的重要性。

    至于那个名叫程晓露的女孩，周灿已经打过招呼，直接给她批假。

    黄主任不是打她主意么？

    没关系，周灿直接找黄主任的上级打招呼。

    官大一级压死人，足够让黄主任再拿这件事情卡她。

    说实话，像黄主任这样的人渣，就该下油锅。

    人家女孩子的父亲残疾，母亲重病，需要请个假回家照顾，这是人之常情。也说明她很孝顺。

    对这个家庭而言，有人得了重病，本就是不幸。

    黄主任非但没有任何怜悯之心，反而还要趁机打她的主意。拿请假这件事情，企图占有她的身体，这不是禽兽不如是什么？

    这件事情很快就过去了。

    周灿每天仍然在急诊科、儿科、心胸外科等科室忙碌着。

    他的主治医师聘任书也是如期而至。

    对于别的医生来说，望眼欲穿的主治医师聘用合同，他却是轻松到手。

    拿着主治医师的聘用书，他的心里面还是挺高兴的。

    与他同期进入医院工作的杜冷、高见等人早就晋升主汉成功了。他们现在都已经在努力冲击副高职称。

    周灿紧赶慢赶，总算也踏入了主治行列。

    尽管他的医术水平已经达到了主任医师水平，而且正在朝着更高级别的境界迈进，但是职称也很重要。是国家给予的一种职业等级认证。

    他以前是住院医师，开展临床医疗工作，特别是做二级以上的手术，都需要挂上级医生的名。

    现在升了主治，也就意味着他可以堂堂正正的主持一二级手术，跟着上级医生参与三级手术的重要部分。

    这是一种巨大的进步。

    另外，晋升主治医师以后，待遇、工作内容都会发生一定的变化。

    比如教学，很多优秀医生都是从晋升主治医师后开始的。

    “周主任，外面来了一个女孩，说是想找您。”

    一名护士探头对办公室内的周灿说道。

    “她人在哪里？”

    “就在分诊台那儿。”

    “行，我过去看看。”

    周灿把主治聘书放好，等会肯定要带回家保存好。在结婚之前，能够拿到这张聘书，他感到很开心。

    (本章完)


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