第611章 谁都代替不了,攻克神经难题-《我的医术能加经验值》


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    “自然是主刀了!如果有带组组长,地位最高的就是组长。”

    她不假思索的回答道。

    “错!手术室地位最高的是护士长,我相信你有着成为护士长的潜质。”

    周灿的话让她愣了愣。

    这其实是对她的地位给予肯定。

    事实上,手术室地位最高的确实是护士长。经常可以看到护士长不爽的时候,逮谁骂谁,连主刀也不能幸免。

    不过就像巡回护士逮着实习医生一顿叼,甚至直接把好不容易捞到一助机会的实习生撤换下来,这并不意味着巡回护士一定比实习医生尊贵。

    护士与医生完全是两个不同的系统。

    这有点类似于老公怕老婆,也许这个怕不一定是怕,而是一种爱,是一种绅士的表现,是包容与大度。

    手术室的护士长有着很大的权力,这一点毋庸置疑。

    但是要说她们的地位一定比主刀尊贵,那也未必。

    各司其职罢了。

    医生有时候在一些操作细节方面容易出错,特别是无菌管理很容易犯错,有护士管着,可以最大程度的保证手术安全。

    还有,抢救的时候,护士能够帮到很多忙。

    举个最简单的例子,病人术中出现问题,抢救时,护士开通中心静脉通路不成功,这肯定会耽误病人的抢救。那一刻,估计医生恨不得掐死护士。

    周灿为了留下乔雨这个特殊人才,给她画了一张饼。

    急诊科手术室一直没有选出护士长。

    资历最老的是刘霞,目前的级别是主管护师,听说正在评副高职称。不过急诊科的副高、正高名额非常有限。

    科室也好,一个单位也罢,都需要追求利益最大化。

    急诊科肯定会优先争取副高名额给医生,而不是给护士。

    否则就变成了主次颠倒。

    虽说选拔护士长不一定非要副高、正高职称,但是让一个主管护师当护士长,肯定会拉低手术室护理质量。

    除此之外,资历最老的刘霞,专业水平还不错,但是管理能力很一般。

    做事太死板的人不适合担任管理岗位。

    乔雨就不同多了,她不但专业水准强,潜力大,而且行事极具智慧,很有大家风范。将来由她担任手术室的护士长,相信肯定会管理得很好。

    这对手术室来说,也是一大幸事。

    当然,这事并不是由周灿一个人说了算。

    至少他目前还没有这么大的权力。

    “谢谢灿哥对我的垂爱,到时候我回国了再看吧!我相信这个世界缺了谁都照样运转,你也可以物色合适的优秀护士,肯定能够替代我。”

    她最终并没有被这个护士长职位所圈住,去意仍然十分明显。

    这让周灿感到颇为伤感。

    并没有男女之情,就纯粹是同事、战友的那种情谊。

    大家相处久了,肯定有感情。

    各方面经过了磨合,做事情时能够配合默契,这也是一个优秀团队的必备条件。

    他还真有些舍不得乔雨这个优秀护士。

    “乔雨,你知道吗?从第一次与你合作手术开始,我就特别享受与你合作的每一台手术。有你给我当器械护士,我能够特别安心,特别顺畅的手术。不管是蒋薇还是其他人,都不能给我这种感觉。不是她们做得不好,而是我与你的默契度最高。你对于我,对于这个团队来说非常重要,而不是你说的地球离了谁都能转。”

    周灿竭尽全力的挽留她。

    现在的乔雨,或许还只是具备一般竞争力。

    等她留学归来,绝对会成为抢手人才。

    只有现在尽全力挽留,才能让她学成后自愿归队。

    “借用一句经典语录,我说不出你哪里好,但是谁都代替不了你。”

    为了留她,周灿也是拼了。

    这种容易引起误会的话,他以前是绝不会对其他女孩子说的。

    扑哧~!

    她听了后,掩嘴“咯咯”的笑了。

    “我哪有那么好呀!行吧,到时候回国了我来投奔你,别嫌我老就行。”

    乔雨笑着答应下来。

    她与周灿之间,有着一种说不清道不明的缘分。
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